Au programme
Module 1 : Administration du personnel
-
Remettre les documents obligatoires à l’embauche
-
Rédiger les contrats : récolter les documents auprès du candidat
-
Réaliser la DPAE
-
Réaliser l’embauche dans l’outil
-
Maintenir à jour les dossiers du personnel (changement de situation, évènements liés à la vie du salarié, avenants…)
-
Visite médicale
-
Mutuelle et prévoyance, affilier et radier les salariés aux caisses (mutuelle, retraite, prévoyance)
-
Déclarer les arrêts de travail liés à une absence sécurité sociale
-
Réaliser des attestations employeur
-
Maintenir le registre du personnel
-
Etablir les courriers de réponse dans le respect des règles et de la loi
-
Répondre à toutes les questions des salariés en lien avec leur paie
6 heures
40 heures
Module 2 : La Paie
-
Créer la fiche salariée dans l’outil paie à l’embauche
-
Gérer les acomptes
-
Gérer les saisies sur salaire et prêts
-
Récolter et contrôler les éléments variables auprès des différents interlocuteurs et générer la paie
-
Gérer les STC et documents de sortie des collaborateurs
-
Gérer l'absentéisme (maladie, maladie pro, AT, maternité et paternité), tableau de suivi des IJSS et IJ Prévoyance
-
Paramétrage (changement de taux, plafond, smic)
-
Régulariser une paie
-
Editer les états préparatoires (DUCS, journal des salaires
-
Récupérer un taux PAS (TOPAZE)
-
Etablir les attestations de salaire via Net-Entreprise (suivi des règlements des CPAM, relations avec les caisses, recouvrement IJSS). Suivi des longues maladies, invalidités et mi-temps thérapeutiques
-
Analyser, valider et gérer la DSN (déclarer et suivre les charges sociales)
Module 3 : Organisation et gestion des priorités
-
Faire la différence entre l’urgence et l’importance.
-
La méthode Eisenhower est un outil d’analyse permettant de définir le degré d’urgence d’une tâche. C’est un outil très utile pour maximiser sa productivité, notamment pour faire des choix, lorsque tout semble prioritaire.
2 heures
Le logiciel SILAE
Créé par des experts techniques de la paie Silae, une solution SaaS, ayant pour but d’automatiser et fluidifier la préparation de la paie
Léna Moreau, Gestionnaire de paie
"Silae est un outil extrêmement performant pour la gestion de la paie. L’automatisation des processus nous fait gagner un temps précieux chaque mois, et la fiabilité du logiciel nous permet d’aborder chaque clôture en toute sérénité."
Jamal Rivera, Assistant paie
"Depuis que nous utilisons Silae, le traitement de la paie est devenu beaucoup plus fluide. L’interface est intuitive, les mises à jour légales sont automatiques, et l’accompagnement client est au top. Je recommande sans hésiter !"
Sofia Delcourt, Gestionnaire de paie
"Silae se démarque par sa précision et sa capacité à s’adapter à tous types de conventions collectives. En tant que gestionnaire de paie, c’est un vrai allié au quotidien. On gagne en efficacité et en conformité."
à savoir
Public concerné
-
Demandeur d'emploi
-
En reconversion professionnelle
-
Assistant des ressources humaines
-
Gestionnaire de paie junior
-
Gestionnaire de paie confirmé
-
Comptable
Prérequis
-
Maîtriser la réglementation paie et RH
-
Avoir des connaissances Excel
Moyens techniques
-
Chaque participant doit posséder un PC.
Modalité d'évaluation
-
Evaluation en cours et fin de formation
-
Aide Individuelle à la Formation
-
Cet atelier ne fait pas l’objet d’un contrôle des acquis via une certification.
Profil formateur
-
Des experts dans le domaine de la paie, hommes ou femmes de terrain qui constituent un gage de qualité.